Μπορεί να τρέχεις από νωρίς το πρωί μέχρι αργά το βράδυ, για την προαγωγή, να παίρνεις δουλειά για το σπίτι και να μην λες ποτέ όχι, όμως τα άγνωστα κριτήρια παίζουν μεγάλο ρόλο. Μην τρέφεις αυταπάτες, η απόδοσή σου δεν είναι το μοναδικό κριτήριο για να “ανέβεις σκαλοπάτι”. Ειδικοί λένε ότι πρέπει να έχεις στο μυαλό σου και τα “κρυφά” κριτήρια που ο προϊστάμενός σου δεν θα σου πει.
1) Πόσο “ορατή” είναι η δουλειά σου; Φρόντισε να παρουσιάζεις με επίσημα στοιχεία την πρόοδο και τα επιτεύγματά σου για την δουλειά που σου έχει ζητηθεί.
2) Έχεις προοπτικές εξέλιξης; Δείξε ότι δεν περιμένεις έτοιμη την λύση και ότι μπορείς να αναπτύξεις πρωτοβουλίες, ότι έχεις, δηλαδή, την δυνατότητα να ηγηθείς άλλων ανθρώπων.
3) Έχεις τους ίδιους στόχους με τον ανώτερό σου; Μάθε τους για να βάλεις αντίστοιχες προτεραιότητες που θα δημιουργήσουν κοινό όφελος.
4) Υπάρχει διάδοχός σου; Μάθε τους υφισταμένους σου να δουλεύουν καλά και συντονισμένα παίρνοντας πρωτοβουλίες.
5) Είσαι επικοινωνιακός/ή; Δείξε ότι έχεις κατανόηση, ενσυναίσθηση και ότι μπορείς να επικοινωνείς χωρίς άγχος με ανώτερους και πελάτες.
6) Πόσο “δικτυωμένος” είσαι; Βρες τους ανθρώπους-κλειδί σε κάθε τμήμα και δημιούργησε επαφή μαζί τους. Θα σε βοηθήσουν να πάρεις γρήγορα πληροφορίες και αποφάσεις.
7) Αγαπάς την καινοτομία; Βλέπε τα trends του εξωτερικού για την δουλειά σου και ανάδειξε τις προτάσεις σου να φέρεις την αλλαγή.
