Μεγάλες οι αλλαγές για εργαζόμενους και εργοδότες. Με το νέο εργασιακό έρχεται το 13ωρο και η τετραήμερη εργασία. Το νομοσχέδιο μπαίνει σε διαβούλευση και οι περισσότερες απορίες εργαζομένων αφορούν την 13ωρη εργασία. Αναζητούν πληροφορίες εάν αυτή καταργεί στην πράξη τις υπερωρίες, εάν είναι υποχρεωτική, εάν αφορά όλες τις κατηγορίες εργασίας και εάν μπορεί να είναι μόνιμη υποχρέωση του εργαζόμενου. Σύμφωνα με το αρμόδιο υπουργείο, 13ωρη εργασία στον ίδιο εργοδότη δεν επηρεάζει τις υπερωρίες (έχει προσαύξηση 40%), δεν είναι υποχρεωτική και περιορίζεται σε μάμιμουμ 37 μέρες τον χρόνο. Βέβαια, επειδή οι 37 εργάσιμες είναι πάνω από ενάμισης μήνας εργασίας, οι λεπτομέριες είναι αυτές που θα κρίνουν τις αντιδράσεις.
Σχετικά με την 4ωρη εργασία, το σχέδιο νόμου προβλέπει ότι ένας εργαζόμενος, όπως μια μητέρα με μικρά παιδιά, μπορεί να εκμεταλλευθεί το μέτρο με διάρκεια ενός έτους. Προβλέπει 10ωρη εργασία σε βάση εκ περιτροπής εργασίας σε υπερωρία με αποδοχές προσαυξήμενες κατά 40%.
Το υπουργείο εργασίας εκτιμά ότι όφελος θα έχουν και οι εργοδότες που θα έχουν περαιτέρω απαλλαγή προσαυξήσεων σε ασφαλιστικές εισφορές για υπερεργασία, υπερωρία, νυχτερινά και αργίες. Και σε αυτό πρέπει να υπάρξουν διευκρινίσεις αφού είναι δύσκολο να υπάρχει όφελος απο υπερωρίες και υπερεργασία τόσο από τον εργαζόμενο που θα τα εισπράξει όσο κι από το εργοδότη που θα κληθεί να τα πληρώσει. Περαιτέρω διευκρινίσεις χρειάζεται και ο τρόπος με τον οποίο θα μπορεί να πάρουν οι εργαζόμενοι την ετήσια άδεια αναψυχής που δικαιούνται. Δες το βίντεο και στείλε το σε φίλους σου που τους ενδιαφέρει.
